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“高效团队,集训完毕”—2016新进员工岗前培训大通关

2016-9-30

为了让新员工尽快熟悉医院的工作流程和规章制度,更好地适应未来的工作,更快地融入到花都区人民医院这个大家庭中,我院于827日开始对2016年新进员工进行岗前培训。培训分为两部分,一是理论知识授课,二是户外拓展训练,全院200多名新员工参与到培训当中,培训取得了预期的效果。


8月27-28日我院新员工暨住培生岗前培训授课在我院3号楼16楼会议室举行,此次培训得到院领导的高度重视,各院领导均有出席。熊传银院长代表医院致开幕辞,对2016年新入职的200多名员工表示热烈欢迎,并对他们未来的工作和发展送上诚挚的祝福和殷切的期望。在接下来的培训中,各职能科室负责人、员工代表和院外专家团队依次对新员工进行授课,授课内容丰富多样,既普及了医院人事、财务、工会、基建等职能科室的管理制度和流程,也介绍了医院现阶段“创三甲”目标、文化建设、临床科研创新和时下的医改新形势等特色内容,新同事们纷纷表示获益匪浅。培训后新员工当场接受岗前培训理论考核,确保培训获得理想的效果。


而9月3-4号的户外拓展训练则大大提高了新员工之间的凝聚力,培养同事间的团结精神,让大家意识到团队的重要性,两批参加培训的新员工都出色地完成了任务,并在游戏中收获友谊和感动。为了更好地开展培训项目,教官通过报数的方式将一百多人随机分组,这种方式将很多原本不认识的人组成一组,齐心协力完成全天的任务。在开始游戏之前,每个队伍都要选出队长,确定队名、队徽、口号、队歌,形成独一无二的团队文化,营造和谐的团队气氛。


每个游戏之前教官都会给几分钟时间让每个小组进行充分的讨论,集思广益更容易制定出最佳计划,大家围坐在一起各抒己见,沟通在这一环节显得尤为重要。当游戏开始进行时,大家都全力以赴投入到游戏中里,因为这不再是一个人的事情,而是关乎整个团队。在“一块五”游戏中,我们增进了彼此的情感;在“踩水管”游戏中,我们感受到了信任和责任;在“南水北调”游戏中,我们懂得了协作和策略;在“拍数字”游戏中,我们看到了配合和超越。

而当天整个拓展活动的高潮部分非“毕业墙”莫属。在刚看到这个4米高的光滑墙壁时,每个人脸上首先浮现出来的是不安和紧张,还能听到有人在说“我想退出,不想爬了”,未知的恐惧使整个团队把目标时间设定为一个半小时。随着教官的开始哨声响起,在无法后退的情况下,每个人都只能硬着头皮拼命往上爬,为了在更短的时间内完成任务,不拖团队的后腿。一个、两个、三个……充当人墙的男同学在墙底下让一个个队友踩着肩膀绝不倒下,已经爬到墙上的同学把一个个队友往上拉绝不放手,在墙下担任保护墙的全体队友从头到尾都高举着双手当保护垫绝不松懈,当最后一个队友成功爬上去的那一刻,我们真正感受到了团队的力量有多强大。正是由于团队的团结勇敢和甘于奉献,这项看似艰巨的任务出乎大家意料在二十分钟内就完成了。


每轮游戏后,教官都会给充足的时间我们进行反思和总结,从游戏中获得的感悟,同样能运用到以后的工作和生活中。通过小组比赛,在团队内部和团队之间迸发出良性竞争、相互赶超的力量,争取每一天都比昨天更进一步。人心齐方能泰山移,在工作中我们更应该相互支持、团结共事,将“我是医院一份子”的观念植入心中,为创造高效团队贡献自己的一份力量。



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